题目类型：
单选题
题目内容
（ ）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。
正确答案
D
题目解析
混合型薪酬策略是指企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平，而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略，此外，要根据宏观的企业战略、环境、文化、发展时期等因素对薪酬水平适时地进行灵活调整